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Advocacia Trabalhista Especializada

Seu Direito é o Nosso Trabalho!

Thais Lino & Lais Botaro
Fundadoras de TL - Advogadas

Formadas desde 2019, atuando há mais de 07 anos na Área Trabalhista, a TL – Advogadas nasceu em busca de lutar na defesa dos trabalhadores, de maneira especializada, garantindo dessa forma, a excelência na representação dos seus direitos.

Dra. Thais Lino
OAB/SP 439.394

Dra. Lais Botaro
OAB/SP 483.149

Nossa Equipe

Advogada Dra. Thais Lino - Especialista em Direito do Trabalho

Advogada Dra. Lais Botaro - Especialista em Direito do Trabalho

Assistente Jurídica Jéssica Gomes - Bacharel em Direito

Estagiária Cláudia Soares, estudante do 04º ano de Direito - Faculdade Anhanguera

Estagiária Ana Paula, estudante do 05º ano de Direito - Faculdade UNIP

Áreas de Atuação

Verbas Rescisórias

Ao ser demitido, você tem direito a receber todos os valores proporcionais: férias, 13º, saldo de salário, aviso prévio, FGTS e multa de 40%.

Acidente de Trabalho

Sofreu acidente ou desenvolveu doença no trabalho? Você pode ter direito a indenização, estabilidade no emprego e benefícios do INSS.

Adicional Noturno

Se trabalha entre 22h e 5h, tem direito a receber adicional de no mínimo 20% sobre o valor da hora normal.

Adicional de Insalubridade

Atividades com exposição a agentes nocivos (calor, ruído, produtos químicos, etc.) garantem adicional de 10%, 20% ou 40% sobre o salário.

Adicional de Periculosidade

Se exerce atividades de risco (combustíveis, eletricidade, segurança, etc.), tem direito a 30% de adicional sobre o salário.

Acúmulo de Função

Executa tarefas além da sua função sem aumento de salário? Isso gera direito a uma indenização ou reajuste salarial.

Estabilidade Gestante

A mulher grávida não pode ser demitida, nem pedir demissão sem acompanhamento, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, com direito a reintegração ou indenização.

Horas Extras

Trabalhou além da sua jornada? Tem direito ao pagamento das horas excedentes com, no mínimo, 50% de acréscimo.

Assédio Moral

Humilhações, constrangimentos ou perseguições no trabalho geram direito a indenização por danos morais e até à rescisão indireta do contrato.

Rescisão Indireta

Quando a empresa descumpre suas obrigações (atraso de salário, assédio, excesso de jornada, etc.), o empregado pode pedir a rescisão indireta, saindo com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.

Justa Causa

Quando o empregado comete falta grave (ato de indisciplina, desídia, roubo, etc.), pode ser demitido por justa causa, perdendo a maioria das verbas rescisórias.

FGTS

O trabalhador tem direito ao depósito mensal de 8% do salário no FGTS. Na demissão sem justa causa, recebe o saque integral e mais 40% de multa sobre o saldo.